高新区税务局紧紧围绕“持续打造结构合理、素质优良、业务精湛的税收人才队伍”目标要求，从大处着眼，从细处着手，通过搭建成长平台、筑牢成长根基、激发成长斗志，扎实推进青年干部培养，为税收现代化发展提供人才支撑。
一、创新学习方法，搭建税务干部成长平台。以培养“学习型干部”为主线，树立“补短板、强弱项、见成效”的目标要求，着力为青年干部搭建成长平台，提升青年干部素养。一是用好一个平台。用足用好学习兴税平台，利用《2023年春训综合学习班》，学习包括公文基础知识、税收基础知识等多个课程，鼓励税务干部利用业余、零碎时间自学，同时，对青年干部进行扁平化管理，借助打卡小程序记录课程学习情况，促使长时间学习的量变转变为素质能力提升的质变。二是成立一个班级。将45岁以下青年干部组成“启航计划班”，实行班委会负责制，主要负责制定学习计划、划分学习小组、寻求学习资源、归档有关资料、汇报学员情况、提出学习建议。建立微信学习交流群和即时通工作群，不定期向青年干部转发党的二十大应知应会常识、各类税收新政、励志成才心得等内容，以班级形式加强青年干部学习统筹管理。三是组建一支团队。为使干部学习具有针对性、实用性和专业性，由区局取得税务师资格的干部组成专家团队，组织练兵测试，侧重税收业务全面基础学习。邀约各条线主责部门业务骨干，组成协作团队，侧重条线知识系统深入学习，旨在举全局之力、尽全局之责，推动青年干部业务能力、综合素质双提升。
二、提升学习能力，筑牢税务干部成长根基。把抓好青年干部培养作为基础性、战略性任务，全方位抓学习、抓历练、抓提升，持续增强干部学习内生动力。一是以学为本，助推干部成长动力。坚持以老带新互助学。为每位新入职税务干部配备一名指导老师，充分发挥以学促导、导学相长的作用，以老带新、以新促老，实现双赢。同时，鼓励更多青年干部走上讲台，展示学习成果，展晒学习心得，在交流互动中拓展思维，在研究讨论中拓宽视角。二是以练为基，助燃干部成才激情。选用渐进式学习、实操式训练方式，在同一起跑线上实现比学赶超。一方面通过试题测试练习，提高自我管理的能动性，弥补业务知识盲点，查漏补缺、日益精进。另一方面通过实践锻炼测试，在实战演练中丰富专业素养、提升专业能力，以练促学，学以致用，融会贯通。三是以考为要，助力干部干事创业。采取“提前发放题目、自主进行练习、集中检验效果”三部曲模式，每月采取闭卷测试、局长亲自督考、纪检人教监考的严密形式，以考促学强本领，以学促用增实效，真正使学习成为生活方式和工作习惯，为青年干部干事创业提供理论支撑和技能储备。
三、强化制度保障，激发税务干部成长斗志。制定出台干部常态化测试积分管理办法，对全体干部常态化测试实行积分管理、绩效加分，推动干部学习培养系统化、制度化，进一步推动形成浓厚的学习氛围。一是实行积分管理。青年干部常态化测试以年度为周期，每12次测试以10次成绩累计排名，不满10次按实际次数成绩累计计入。全年按个人每满10次成绩总分进行排名，并给予相应积分。积分排名在前25名的干部，每5名一档，逐渐加分；排名在25名之后的人员，每档逐渐减分。二是发挥绩效作用。鼓励45岁以上干部，积极参与常态化测试，将考试成绩与绩效分值挂钩，在区局“启航计划班”授课、市局常态化测试、各层级条线比武等方面参与和获得名次人员给予“透明化”加分，让青年干部年初就学有目标、赶有方向。三是坚持严管厚爱。坚持人文关怀，个人因身体或家庭原因不能参加测试，全年可申请缺考2次。因公出、开会等工作原因未能参加的，凭一把手签字确认的书面请假条，取本次参考人员平均分作为考试成绩，在谆谆教导中激发干部的学习热情和主动性。
