承德高新区三举措推进科技人才服务工作
2019年，承德高新区不断强化内引外联，强力推进科技人力资源与科技人才队伍建设。科技人力资源持续增长，人才队伍建设成果显著，2019年R&D人员0.29万人/年，R&D人员人均R&D经费17.50万元。
一、完善人才工作体制机制
紧紧围绕中央和省、市组织会议精神，坚持党管人才原则，完善了工委统一领导、组织部门牵头抓总，相关部门密切配合的人才工作机制。高新区人才工作领导小组对重点人才工作实施进行协调指导，对人才评选、政策制定等事宜进行集体研究，确保我区人才工作落到实处。
二、优化科技人才创新创业政策环境
落实全市科技创新大会精神，结合承德高新区实际，研究制定鼓励科技人才在我区创新创业的扶持政策。从加强高层次创新创业人才（团队）引进、激励企业开展研发创新活动、培育科技创新型企业、优化创新创业环境、支持公共服务平台建设等方面，优化科技人才创新创业软环境。为承德高新区“双招双引”工作提供政策保障。
三、推进“人才特区”工程，大力吸纳高层次人才
立足我区国家级高新技术产业开发区的发展定位、人才基础和产业发展需要，利用高新区科技孵化中心，吸纳海内外符合新兴产业发展方向、具有独立知识产权和自主创新能力的海内外高层次人才来我区创业。研究制定优惠扶持政策，对引入我区的各类人才给予适当的扶持、补贴并提供相关配套服务，健全完善人才吸引、培养、使用、流动和激励机制，创新举措、破解难题、以点带面，促进人才特区建设全面发展。
