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承德高新区推行“5A”考核 激发基层党组织发展新动力


承德高新区立足激活基层党组织活力,推行“5A考核”机制,开展“双十”评比,充分发挥考核的“指挥棒”作用推动党组织争创“十面红旗”,党员争当“十佳党员”,构建起责权利相结合、绩奖惩相统一的管理体系,实现基层党建“堡垒”与“旗帜”双提升。

明确双十评比目标,定方向。坚持明确工作方向,细化工作任务。基层党组织争创“十面红旗”。党组织从“两委班子、党员队伍、工作机制、工作业绩、群众满意5方面评“A”定级2022至2024年,3年为期,逐年明确工作目标,对标提升。同时,分领域细化7张党组织争创任务清单,分类施策、挂图作战;党员争当“十佳党员”。党员从思想政治、遵规守纪、道德风尚、无私奉献、工作业绩5方面评“A”定级,细化“十佳党员”18条评选标准,培树优秀典型党员、带动中间党员,引领全区党员能力素质全面提升

落实“3+5”步骤,严考评。基层党组织开展“3步”考核按照“自下而上、上下结合”的原则,通过自主对标争创、党(工)委综合考评、组织复查“3步”评定的方式进行。年初,各基层党组织确定争创目标,做出公开承诺;每月底,各党(工)委结合党建月报,开展一轮自查,评定基础等级;12月,区党群部集中深入各基层党组织进行实地复查,确定最终等级。党员开展“5步”考核按照党员自评、支委会初评、党委复评、党员大会评定“5步”进行,各基层党组织每季度组织1次考评,年底结合民主评议党员,确定党员最终等级,确保考核结果公平公正。

实行结果“5挂钩”,促激励。强化考核结果分类运用。对于农村党组织,考核等级与绩效工资挂钩,“5A”级党组织当年年底考核评为“优秀”等次,党组织书记当年绩效工资5000元;对于社区党组织,考核等级与社区工作者绩效工资挂钩,“5A”级党组织书记提高当年绩效等次;对于机关党组织,考核等级与机关绩效工资、年底考核挂钩,“5A”级党组织当年年底考核基层党建部分满分;对于企业党组织,“5A”级党组织与打造企业党建示范点挂钩,给予相应示范点经费支持对于国企、公立医院、中小学校党组织,“5A”级党组织与党建示范点、“两优一先”、各级评先评优挂钩。同时,评定的“5A”级党组织,授“十面红旗”党支部奖牌,全区通报表扬。“2A”及以下等级党组织取消各项评先评优资格,列为下一年度软弱涣散基层党组织,确保整改到位

“5A”考核机制激发了基层党组织、党员干部奋发有为的新状态,不断开创基层党建工作新局面。


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